В компании «Домашние деньги» самые вовлеченные сотрудники

Один из самых высоких индексов вовлеченности сотрудников в рабочий процесс – 78 % – набрали работники компании «Домашние деньги». Это самый высокий показатель по российскому микрофинансовому рынку.

Консалтинговое агентство «Экопси» провело исследование, определяющее индекс вовлеченности и основывающееся на совокупности трех основных показателях: лояльность, удовлетворенность, поддержка инициативы.

Вовлеченность сотрудника определяется его внутренним состоянием, разделением с компанией ценностей, активное включение в общественную жизнь, получение удовольствия от работы и готовность развиваться самому вместе с компанией.

Компания «Домашние деньги» набрала самые высокие показатели в своем секторе – 75 % по шкале «поддержка инициативы»,78 % по шкале «удовлетворенность» и 81 % по шкале «лояльность».

Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги», отметил, что в компании четко видят связь между лидерством компании и активностью и вовлеченностью ее сотрудников в процесс работы. Ведь движению вперед помогает не только профессионализм и амбиции, но и командная работа, общие ценности и стремление хорошо делать общее дело.

И это доказывает лидерская позиция компании: «Домашние деньги» неоднократный победитель HR-премий, а в этом году компания вошла в в топ-100 ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России».